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Le temps partagé
Solution pour les PME/PMI à la recherche de compétences pointues n’ayant ni les moyens ni le besoin de recruter un expert à plein temps
Vous êtes à la recherche de compétences, mais vous n’avez ni les moyens ni le besoin de recruter un expert à plein temps ?
Le temps partagé est votre solution !
Embauchez un salarié uniquement pour la durée et la fréquence dont vous avez besoin, à la fois pour des fonctions pérennes (gestion des ressources humaines par exemple) ou des missions ponctuelles (mise en place d’une démarche ISO par exemple)
Public concerné : PME/PMI
Détails de la prestation
La CCI du Havre :
- renseigne sur les détails de chaque solution
- prend en charge le besoin exprimé par votre entreprise
- étudie la demande avec tous les partenaires du territoire
- accompagne les démarches de recherche de profils
Bénéfices
- productivité : Vous disposez de compétences immédiatement opérationnelles et adaptées à vos besoins
- flexibilité : le temps partagé permet de recourir à des spécialistes dont l'expertise est nécessaire ponctuellement pendant une durée déterminée ou indéterminée
- rentabilité : vous rémunérez votre salarié au prorata de son temps d’intervention.
Contact : Service Industrie, Services et Aménagement - 0820 00 1076 - Elise Damamme - edamamme@havre.cci.fr
En matière d'emploi et de recrutement de compétences qualifiées, Les PME/PMI ont certes les mêmes besoins que les grands groupes, mais pas les mêmes moyens. La solution : recruter en temps partagé. DAF, DRH, responsable qualité, contrôleur de gestion, directeur marketing et communication... : autant de profils que peu de PME-PMI peuvent s'offrir. Comment avoir accès à ces postes essentiels à la bonne santé d'une entreprise à coûts maîtrisés ? En recrutant en temps partagé.
Le temps partagé est votre solution !
Pour les PME/PMI qui sont à la recherche de compétences pointues mais qui n’ont ni les moyens ni le besoin de recruter un expert à plein temps, le temps partagé est la solution.
Le temps partagé permet à une entreprise d’embaucher un salarié uniquement pour la durée et la fréquence dont elle a besoin, à la fois pour des fonctions pérennes (gestion des ressources humaines par exemple) ou des missions ponctuelles (mise en place d’une démarche ISO), et pour tous les métiers nécessitant une expertise :
- ressources humaines,
- comptabilité,
- informatique,
- environnement/qualité/sécurité…
Avec le temps partagé, ayez tous les atouts en main
L’entreprise en tire de nombreux avantages :
- productivité : les intervenants en temps partagé sont des experts dans leur domaine, ils allient connaissance et expérience. L’entreprise dispose donc de compétences immédiatement opérationnelles adaptées à ses besoins ;
- flexibilité : le temps partagé permet de recourir à des spécialistes dont l'expertise est nécessaire ponctuellement pendant une durée déterminée ou indéterminée ;
- rentabilité : l’entreprise rémunère son salarié au prorata de son temps d’intervention. Une solution à coût maîtrisé !
Plusieurs solutions pour embaucher une personne en temps partagé
> Le multisalariat
Vous embauchez directement le salarié et définissez avec lui sa durée et sa fréquence d’intervention, son niveau de rémunération et son type de contrat.
-
Témoignage de Patrick Guéret, PDG d’EMG, employeur de Chantal Bréard, comptable en temps partagé (43j/an):
" Une souplesse d'emploi adaptée à mes besoins"
Lire le témoignage de P. Guéret
-
Témoignage de François Thoreux, Directeur de Equasud, employeur de Chantal Bréard, comptable en temps partagé (16h/mois):
" L’accès à un profil très pointu quelques heures par mois!"
Lire le témoignage de F. Thoreux
-
Témoignage de Chantal Bréard, Comptable Multi employeurs:
" Rigueur, discrétion et organisation!"
Lire le témoignage de C. Bréard
Cap Compétence est une association qui :
- fait la promotion du temps partagé auprès des PME/PMI et de l’ensemble des acteurs économiques locaux
- assure la mise en relation de ses adhérents en recherche de missions, avec des employeurs en quête de compétences.
> Le groupement d’employeurs
Vous intégrez un groupement d'employeurs, association constituée de différents chefs d’entreprises qui emploient collectivement la personne, vous vous accordez avec les autres membres pour définir l’emploi du temps du salarié en fonction des besoins de chacun.
Découvrez les témoignages autour de 2 groupements d'employeurs, le GREPPI et le GEVC :
-
Témoignage de François Baillehache Lamotte, Directeur de la Société SIMP au Havre, et membre du GREPPI:
"L’entente entre toutes les entreprises membres du groupement est essentielle"
Lire le témoignage de F. Baillehache Lamotte
-
Témoignage de Yves Lefebvre, Directeur de 3 agences S.I.M. (travail temporaire) au Havre, Fécamp et Notre Dame de Gravenchon, et Président du GEVC
" Mutualiser des compétences pour favoriser le développement des entreprises adhérentes"
Lire le témoignage de Y. Lefebvre
-
Témoignage de Pascal Yon, intervenante Qualité Sécurité & Environnement, salariée du GEVC et du GREPPI :
"Travailler dans différentes structures est enrichissant"
Lire le témoignage de P. Yon
> La facturation de prestations
Solution intermédiaire, vous faites appel à une entreprises de temps partagé sous forme de portage salarial. La société emploie les salariés, vous payez la prestation à la société de portage salarial qui rémunère le salarié.
Portage salarial en temps partagé, mode d'emploi
À mi-chemin entre l'intérim et le freelance, le portage salarial est une démarche administrative tripartite entre une entreprise, un consultant dit "porté" et une société de portage salarial. Concrètement, le "porté" est salarié de la société de portage : il négocie avec l’entreprise le cadre de sa mission en toute autonomie (montant des honoraires et durée de son intervention). La société de portage salarial prend en charge toutes les procédures administratives liées à l'établissement du contrat de travail (cotisations Ursaff, retraite, mutuelle...) et s’occupe également de facturer l’entreprise. L’entreprise peut ainsi recourir aux compétences d’un expert sans augmenter sa masse salariale.
Vous vous interrogez sur le temps partagé?
Renseignez-vous auprès de la CCI du Havre pour connaître les détails de chaque solution.
Si vous souhaitez intégrer un salarié en temps partagé, faites part de votre besoin à la CCI du Havre, elle se chargera d'étudier votre demande avec tous les partenaires du territoire et vous accompagnera dans vos démarches.
Votre contact à la CCI du Havre : Elise Damamme - 02 35 55 27 27 - edamamme@havre.cci.fr
Téléchargez la plaquette de présentation du temps partagé :